Süt İzni

İş Kanunu’nun, 74’üncü maddesi gereği, kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler.

Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

Yasal düzenlemede yer alan günde bir buçuk saatlik süt izni süresi asgari olup, bu süre iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Uygulamada süt izninin günlük kullandırılması yerine haftanın bir günü işçiye izin verilmek suretiyle bu hakkın işçilere tanındığına tanık olmaktayız. Ancak önemle belirtelim ki, İş Kanununa göre süt izninin günlük kullanılması esastır. İş Müfettişlerinin denetimlerinde bu konu üzerinde özellikle durulmaktadır.

Okuyucuya Cevaplar

Okurumuz K.G. üç yıldan beri bir işyerinde çalıştığını, ancak çeşitli defalar talep etmesine rağmen işveren tarafından, işlerin yoğunluğu gerekçe gösterilerek, yıllık izin verilmediğini, bu hakkını kullanma konusunda neler yapabileceğini sormuştur.

Değerli okurum, öncelikle üç yıllık kıdemle her bir yıl için 14 gün izin hakkınız bulunmaktadır. Ayrıca izin kullanacağınız döneme rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri de bu sürelere ilave edilecektir. Ancak önemle belirtmeliyim ki, yıllık ücretli izninizi ancak işveren uygun bulursa kullanabilirsiniz. İşverenden onay almadan izne çıkmanız işveren tarafından işe devamsızlık olarak kabul edilebilir. Herhangi bir mazeret olmaksızın yapılan devamsızlığın belli bir süreyi aşması halinde ise iş sözleşmeniz işveren tarafından haklı nedenle ve tazminatsız olarak feshedilebilir.

Bu durumda konuyla ilgili olarak Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne şikayet dilekçesi verebilir ya da Alo 170’e durumu bildirebilirsiniz. Konuyla olarak Çalışma Bakanlığı İş Müfettişleri tarafından inceleme yapılacak ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 103. maddesi gereği işverene idari para cezası uygulanabilecektir. Yapabileceğiniz diğer bir işlem ise çalışma şartlarının uygulanmadığı gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/2-f maddesi gereği iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmektir. Bu durumda kıdem tazminatınızı almanız da mümkündür. Ayrıca kullandırılmayan izin ücretleriniz son aylık kazancınız üzerinden tarafınıza ödenecektir.

Sorularınız için:

drcahit@mgdtv.com